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1、绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。

2、任务绩效是指与工作产出直接相关的，能够直接对其工作结果进行评价的这部分绩效指标。

3、是与具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个体的能力、完成任务的熟练程度和工作知识密切相关的绩效。

4、扩展资料：绩效考评的目的考核员工工作绩效。

5、2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。

6、3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。

7、4、绩效考评制度的促进。

8、5、公司整体工作绩效的改进和提升。

9、参考资料来源：百度百科-绩效考评百度百科-任务绩效。