【资料图】

1、人力资源规划包括五个方面

2、1 战略规划

3、是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划

4、2 组织规划

5、组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等

6、3 制度规划

以上就是【人力资源信息系统专员具体工作，人力资源信息系统】相关内容。